“我們一直在思考：人從哪里來？人往哪里去？人來了怎么辦？這既是招才引智工作應(yīng)該把握的三個方向，也是必須答好的三道考題。我們重點從三個方面進行了探索：圍繞‘人從哪里來’，改進‘引’的工作；圍繞‘人往哪里去’，做實‘留’的舉措；圍繞‘人來了怎么辦’，優(yōu)化‘穩(wěn)’的服務(wù)。”5月28日上午，在為期四天的市人社局“干部素質(zhì)提升年”年輕干部成長班上，招才引智青年突擊隊骨干吳翔作專題分享，為提升干部素質(zhì)、助力人才工作蓄能充電。
近年來，市委市政府堅定不移推進“人口第一戰(zhàn)略、人才第一資源、產(chǎn)業(yè)第一支撐”的決策部署，人社部門堅持把干部放在“三個第一”實踐中去淬煉能力本領(lǐng)，以高素質(zhì)干部隊伍推動中心大局工作在人社系統(tǒng)落地見效，被市委市政府表彰為全市政績目標(biāo)考核立功單位、人才集聚與科技創(chuàng)新先進單位。
“我們運用大數(shù)據(jù)，對在外經(jīng)商務(wù)工人員基本信息、就業(yè)狀況、購房需求、返鄉(xiāng)意愿等開展全面分析。從外出人員分布看，流向長三角、珠三角、武漢是大多數(shù)，這為常態(tài)化開展‘接您回家’提供決策支撐。去年以來，我們先后從上海、廣州、深圳等地開行免費返鄉(xiāng)專列，接回3000多名荊門老鄉(xiāng)。”6月3日，市人社局就業(yè)科科長張?zhí)旖鹬v述“接您回家”背后的故事。
面對“人口持續(xù)外流，常住人口逐年減少，‘搶人大戰(zhàn)’愈演愈烈”的嚴(yán)峻形勢，市委市政府決定由市人社局牽頭實施人口第一戰(zhàn)略。為此，從市、縣兩級人社部門挑選一批領(lǐng)導(dǎo)干部和中層骨干，成立“人口第一戰(zhàn)略”工作專班，全系統(tǒng)上下聯(lián)動，一體推動人口導(dǎo)入工作。專班圍繞“人從哪里來”“人往哪里去”“人來了怎么辦”，組建了勞動力資源調(diào)查分析、常態(tài)化“接您回家”和返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)三個工作組。
工作專班深入調(diào)研摸排人口現(xiàn)狀，分析人口流動趨勢，每季度形成《全市常住人口分析研究》《在外經(jīng)商務(wù)工人員結(jié)構(gòu)分析報告》，并由此建成勞動力資源分析平臺，及時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定；出臺荊門市“人口第一戰(zhàn)略”工作導(dǎo)則和實施方案，推出購房補貼、人才津貼等14條含金量高的政策措施。今年初，抓住高鐵開通契機，從北京、上海、廣州開行6趟返鄉(xiāng)專列，開展以“送安居、送交通、送崗位”等“十送”為主要內(nèi)容的“接您回家”活動，人民日報、新華社、中央電視臺等19家中省媒體持續(xù)報道，（?點擊鏈接查看詳情）營造了良好的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)氛圍。在推進人口戰(zhàn)略中，干部中心意識和謀事能力得到提升。
2022至2024年，全市常住人口分別凈增2300人、1000人、700人。人口止跌回升的背后，一批中心大局意識強、善于觀大勢謀大事的干部脫穎而出，先后有3名縣級干部、10名科級干部得到提拔重用。
“每次招才引智，就是一次作戰(zhàn)。去年，我們走進某高校舉辦秋招，遇到校招高峰期，面臨學(xué)生召集難、場地協(xié)調(diào)難等諸多問題。但我們沒有放棄，多次登門拜訪學(xué)校負(fù)責(zé)人，及時調(diào)整活動安排，最終取得圓滿成功。類似點滴還有許多，成功的背后是我們年輕干部付出的艱辛汗水?！笔腥瞬欧?wù)局局長全本艷介紹。
人才引不進、留不住，總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才缺乏，是制約荊門高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。人社部門把人才引進作為重點任務(wù)、主責(zé)主業(yè)，從全系統(tǒng)挑選優(yōu)秀年輕干部成立招才引智青年突擊隊，組建西北、東北、華北三支小分隊，以青年之力謀劃青年之事、青年之智引進青年之才。
發(fā)揮年輕干部頭腦靈活、敢于創(chuàng)新的特點，招才引智青年突擊隊在全省首次舉辦“陜西學(xué)子荊門行”“河北學(xué)子荊門行”（?點擊鏈接查看詳情）等跨省引才活動，組織近千名學(xué)子考察荊門產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、歷史文化，新華社、經(jīng)濟日報、陜西電視臺等中省媒體持續(xù)報道十余天，在全國產(chǎn)生了巨大的引才效應(yīng)。近兩年走訪省內(nèi)外高校90多所，搭建24個高校招才引智工作站，開展招才引智活動100多場，讓人才引進工作從一域走向全國，年輕干部在重點任務(wù)中解難題的本事不斷提高。
2023年以來，全市累計招引大學(xué)生7.76萬人，其中博士333人、碩士5890人。人才“近悅遠來”的生態(tài)在荊門形成的同時，一批敢于攻堅克難的年輕干部在重點任務(wù)攻堅突破中得到歷練和綻放，7人得到提拔重用。
產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐。近年來，長城汽車、億緯超級工廠等一批重大項目先后落戶荊門，產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，但“有活沒人干、有人沒活干”的結(jié)構(gòu)性矛盾，成為制約項目投產(chǎn)的一大難題。人社部門快速響應(yīng)，調(diào)動全系統(tǒng)骨干力量，成立攻堅小分隊，下沉企業(yè)商討對策，奔赴貴州、云南、河北等地招工，破解“用工難、招工難”問題。
133名人社干部化身企業(yè)用工“服務(wù)員”，包聯(lián)長城、億緯等重大項目、重點企業(yè)，跟蹤企業(yè)用工狀況，摸清缺工人數(shù)、類型和招工條件，“一對一”制定用工保障方案。今年初長城汽車缺工200人，小分隊迅速組織企業(yè)到貴州等地開展勞務(wù)協(xié)作，引進優(yōu)質(zhì)勞動力200余人，一周內(nèi)把工人招引到位，保障長城汽車按期開工。
今年以來，共為重大項目、重點企業(yè)招錄員工2.3萬余人，全市用工形勢保持穩(wěn)定。在高效服務(wù)企業(yè)用工的同時，一批人社骨干市場意識顯著增強，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的能力得到明顯提升，組織部門從人社系統(tǒng)選派1名縣級干部重用到縣市區(qū)任常委，2名科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任班子成員，2名縣市區(qū)人社干部到市人社局機關(guān)上掛學(xué)習(xí)鍛煉。
淬火礪劍正當(dāng)時。市人社局正以實施“干部素質(zhì)提升年”為抓手，打造“三能四高”型（站起來能講、坐下來能寫、俯下來能干，工作站位高、工作標(biāo)準(zhǔn)高、工作質(zhì)量高、工作效率高）人社干部隊伍，助力荊門加快建成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)。
