“我們一直在思考：人從哪里來(lái)？人往哪里去？人來(lái)了怎么辦？這既是招才引智工作應(yīng)該把握的三個(gè)方向，也是必須答好的三道考題。我們重點(diǎn)從三個(gè)方面進(jìn)行了探索：圍繞‘人從哪里來(lái)’，改進(jìn)‘引’的工作；圍繞‘人往哪里去’，做實(shí)‘留’的舉措；圍繞‘人來(lái)了怎么辦’，優(yōu)化‘穩(wěn)’的服務(wù)。”5月28日上午，在為期四天的市人社局“干部素質(zhì)提升年”年輕干部成長(zhǎng)班上，招才引智青年突擊隊(duì)骨干吳翔作專題分享，為提升干部素質(zhì)、助力人才工作蓄能充電。
近年來(lái)，市委市政府堅(jiān)定不移推進(jìn)“人口第一戰(zhàn)略、人才第一資源、產(chǎn)業(yè)第一支撐”的決策部署，人社部門堅(jiān)持把干部放在“三個(gè)第一”實(shí)踐中去淬煉能力本領(lǐng)，以高素質(zhì)干部隊(duì)伍推動(dòng)中心大局工作在人社系統(tǒng)落地見(jiàn)效，被市委市政府表彰為全市政績(jī)目標(biāo)考核立功單位、人才集聚與科技創(chuàng)新先進(jìn)單位。
“我們運(yùn)用大數(shù)據(jù)，對(duì)在外經(jīng)商務(wù)工人員基本信息、就業(yè)狀況、購(gòu)房需求、返鄉(xiāng)意愿等開(kāi)展全面分析。從外出人員分布看，流向長(zhǎng)三角、珠三角、武漢是大多數(shù)，這為常態(tài)化開(kāi)展‘接您回家’提供決策支撐。去年以來(lái)，我們先后從上海、廣州、深圳等地開(kāi)行免費(fèi)返鄉(xiāng)專列，接回3000多名荊門老鄉(xiāng)。”6月3日，市人社局就業(yè)科科長(zhǎng)張?zhí)旖鹬v述“接您回家”背后的故事。
面對(duì)“人口持續(xù)外流，常住人口逐年減少，‘搶人大戰(zhàn)’愈演愈烈”的嚴(yán)峻形勢(shì)，市委市政府決定由市人社局牽頭實(shí)施人口第一戰(zhàn)略。為此，從市、縣兩級(jí)人社部門挑選一批領(lǐng)導(dǎo)干部和中層骨干，成立“人口第一戰(zhàn)略”工作專班，全系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)，一體推動(dòng)人口導(dǎo)入工作。專班圍繞“人從哪里來(lái)”“人往哪里去”“人來(lái)了怎么辦”，組建了勞動(dòng)力資源調(diào)查分析、常態(tài)化“接您回家”和返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)三個(gè)工作組。
工作專班深入調(diào)研摸排人口現(xiàn)狀，分析人口流動(dòng)趨勢(shì)，每季度形成《全市常住人口分析研究》《在外經(jīng)商務(wù)工人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告》，并由此建成勞動(dòng)力資源分析平臺(tái)，及時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考，得到市委主要領(lǐng)導(dǎo)批示肯定；出臺(tái)荊門市“人口第一戰(zhàn)略”工作導(dǎo)則和實(shí)施方案，推出購(gòu)房補(bǔ)貼、人才津貼等14條含金量高的政策措施。今年初，抓住高鐵開(kāi)通契機(jī)，從北京、上海、廣州開(kāi)行6趟返鄉(xiāng)專列，開(kāi)展以“送安居、送交通、送崗位”等“十送”為主要內(nèi)容的“接您回家”活動(dòng)，人民日?qǐng)?bào)、新華社、中央電視臺(tái)等19家中省媒體持續(xù)報(bào)道，（?點(diǎn)擊鏈接查看詳情）營(yíng)造了良好的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)氛圍。在推進(jìn)人口戰(zhàn)略中，干部中心意識(shí)和謀事能力得到提升。
2022至2024年，全市常住人口分別凈增2300人、1000人、700人。人口止跌回升的背后，一批中心大局意識(shí)強(qiáng)、善于觀大勢(shì)謀大事的干部脫穎而出，先后有3名縣級(jí)干部、10名科級(jí)干部得到提拔重用。
“每次招才引智，就是一次作戰(zhàn)。去年，我們走進(jìn)某高校舉辦秋招，遇到校招高峰期，面臨學(xué)生召集難、場(chǎng)地協(xié)調(diào)難等諸多問(wèn)題。但我們沒(méi)有放棄，多次登門拜訪學(xué)校負(fù)責(zé)人，及時(shí)調(diào)整活動(dòng)安排，最終取得圓滿成功。類似點(diǎn)滴還有許多，成功的背后是我們年輕干部付出的艱辛汗水?！笔腥瞬欧?wù)局局長(zhǎng)全本艷介紹。
人才引不進(jìn)、留不住，總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高層次人才缺乏，是制約荊門高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。人社部門把人才引進(jìn)作為重點(diǎn)任務(wù)、主責(zé)主業(yè)，從全系統(tǒng)挑選優(yōu)秀年輕干部成立招才引智青年突擊隊(duì)，組建西北、東北、華北三支小分隊(duì)，以青年之力謀劃青年之事、青年之智引進(jìn)青年之才。
發(fā)揮年輕干部頭腦靈活、敢于創(chuàng)新的特點(diǎn)，招才引智青年突擊隊(duì)在全省首次舉辦“陜西學(xué)子荊門行”“河北學(xué)子荊門行”（?點(diǎn)擊鏈接查看詳情）等跨省引才活動(dòng)，組織近千名學(xué)子考察荊門產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)、歷史文化，新華社、經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、陜西電視臺(tái)等中省媒體持續(xù)報(bào)道十余天，在全國(guó)產(chǎn)生了巨大的引才效應(yīng)。近兩年走訪省內(nèi)外高校90多所，搭建24個(gè)高校招才引智工作站，開(kāi)展招才引智活動(dòng)100多場(chǎng)，讓人才引進(jìn)工作從一域走向全國(guó)，年輕干部在重點(diǎn)任務(wù)中解難題的本事不斷提高。
2023年以來(lái)，全市累計(jì)招引大學(xué)生7.76萬(wàn)人，其中博士333人、碩士5890人。人才“近悅遠(yuǎn)來(lái)”的生態(tài)在荊門形成的同時(shí)，一批敢于攻堅(jiān)克難的年輕干部在重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)突破中得到歷練和綻放，7人得到提拔重用。
產(chǎn)業(yè)是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐。近年來(lái)，長(zhǎng)城汽車、億緯超級(jí)工廠等一批重大項(xiàng)目先后落戶荊門，產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，但“有活沒(méi)人干、有人沒(méi)活干”的結(jié)構(gòu)性矛盾，成為制約項(xiàng)目投產(chǎn)的一大難題。人社部門快速響應(yīng)，調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)骨干力量，成立攻堅(jiān)小分隊(duì)，下沉企業(yè)商討對(duì)策，奔赴貴州、云南、河北等地招工，破解“用工難、招工難”問(wèn)題。
133名人社干部化身企業(yè)用工“服務(wù)員”，包聯(lián)長(zhǎng)城、億緯等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)，跟蹤企業(yè)用工狀況，摸清缺工人數(shù)、類型和招工條件，“一對(duì)一”制定用工保障方案。今年初長(zhǎng)城汽車缺工200人，小分隊(duì)迅速組織企業(yè)到貴州等地開(kāi)展勞務(wù)協(xié)作，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力200余人，一周內(nèi)把工人招引到位，保障長(zhǎng)城汽車按期開(kāi)工。
今年以來(lái)，共為重大項(xiàng)目、重點(diǎn)企業(yè)招錄員工2.3萬(wàn)余人，全市用工形勢(shì)保持穩(wěn)定。在高效服務(wù)企業(yè)用工的同時(shí)，一批人社骨干市場(chǎng)意識(shí)顯著增強(qiáng)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力得到明顯提升，組織部門從人社系統(tǒng)選派1名縣級(jí)干部重用到縣市區(qū)任常委，2名科級(jí)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任班子成員，2名縣市區(qū)人社干部到市人社局機(jī)關(guān)上掛學(xué)習(xí)鍛煉。
淬火礪劍正當(dāng)時(shí)。市人社局正以實(shí)施“干部素質(zhì)提升年”為抓手，打造“三能四高”型（站起來(lái)能講、坐下來(lái)能寫、俯下來(lái)能干，工作站位高、工作標(biāo)準(zhǔn)高、工作質(zhì)量高、工作效率高）人社干部隊(duì)伍，助力荊門加快建成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)示范區(qū)。
