京山市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 伍英
市人社局將立足新起點新征程，聚焦穩(wěn)就業(yè)、保民生、促發(fā)展，持續(xù)提能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實，為京山加快打造“兩山”理論實踐創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)、縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)貢獻人社力量。一是在強化理論武裝上下功夫。深學(xué)細(xì)悟黨的二十大精神特別是民生領(lǐng)域新理論新思想，確保黨中央決策部署在人社部門不折不扣落實。引導(dǎo)人社干部轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)、優(yōu)服務(wù)，對標(biāo)對表找差距、立行立改抓落實。二是在提升履職能力上出實招。堅持市場化導(dǎo)向、數(shù)字化賦能、平臺化服務(wù)，做實企業(yè)用工需求和勞動力資源信息庫，實現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，持續(xù)提升就業(yè)服務(wù)能力。堅持開展人社練兵比武，每周舉辦“我講我的業(yè)務(wù)”“我談我的工作”活動，持續(xù)提升履職盡責(zé)能力。三是在優(yōu)化工作機制上求突破。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機制，推行領(lǐng)導(dǎo)班子和股室負(fù)責(zé)人AB崗制度。優(yōu)化服務(wù)機制，梳理274項人社公共服務(wù)事項，進一步簡化流程，提升服務(wù)質(zhì)效。優(yōu)化聯(lián)動機制，建立重點工作任務(wù)清單，實行項目化管理、清單化交辦、節(jié)點化督辦、銷號制落實。四是在推動事業(yè)發(fā)展上見成效。千方百計引導(dǎo)就地就業(yè)，促進高質(zhì)量充分就業(yè)。穩(wěn)步推進社保制度改革，強化兜底保障能力。依托重點人才“蓄水池”，為全市企事業(yè)單位引進高端人才、專技人才和技能人才。
