“您好，作為群眾代表，您覺得目前村‘兩委’班子集體凝聚力怎么樣？有沒有心里認可的后備干部人選……”11月11日，永興街道組織12個調(diào)研組分別前往21個村（社區(qū)），有序開展村級黨組織書記后備力量培育儲備調(diào)研。
近年來，永興街道堅持把選拔培養(yǎng)村級后備力量作為夯實農(nóng)村發(fā)展基礎的關鍵，探索建立源頭儲備、跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)管理為一體的村級后備力量培育機制，著力建設一支政治思想好、能力素質強、群眾公認度高的村級后備干部隊伍，為推動鄉(xiāng)村振興提供堅強人力支撐。
強化組織領導，堅持“高規(guī)格”部署
永興街道嚴格開展村級黨組織書記后備力量培育儲備調(diào)研，組建由班子成員牽頭的12個調(diào)研組，對21個村（社區(qū)）逐一走訪調(diào)研、了解情況，帶動形成班子成員、包村干部、村黨支部齊抓共管的工作氛圍。
對照思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強“雙好雙強”標準，采取從現(xiàn)任村干部中“留”，從返鄉(xiāng)大學生中“引”，從鄉(xiāng)土人才中“選”等方式，精準發(fā)現(xiàn)儲備村黨組織書記后備力量人選。
強化走訪摸排，堅持“全覆蓋”摸排
調(diào)研中，調(diào)研組重點關注本土大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出經(jīng)商人員等群體，通過入戶摸底排查、召開座談會、進行談心談話等多種方式，明確人才“底數(shù)”，宣傳回村任職政策，摸排個人發(fā)展意愿及回村任職意向。著重從村“兩委”班子成員、本土大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出經(jīng)商人員等綜合素質高、黨員認可、群眾滿意、責任心較強、熱心村級事務的在村優(yōu)秀人才群體中選拔，著力培養(yǎng)一批初中及以上學歷、45周歲以下的后備力量，破解優(yōu)化村級干部隊伍結構、解決村級干部后繼乏人等問題。
目前，該街道已確定村級后備力量人才43人，初步形成了村“兩委”后備干部力量名單，其中含培養(yǎng)選拔村黨組織書記后備力量12人，村“兩委”其他班子成員后備力量31人。
強化培養(yǎng)使用，堅持“嚴標準”選人
永興街道按照“在培養(yǎng)中使用，在使用中培養(yǎng)”的思路，有計劃、有針對性地安排后備力量參與到人居環(huán)境整治、集體經(jīng)濟發(fā)展、信訪維穩(wěn)等工作中去，通過交任務、壓擔子、干實事，讓其經(jīng)風雨、長才干、提能力。
注重結對幫帶，為后備干部配備一名村干部進行一對一幫帶，落實定期匯報、定期走訪、定期談話、定期考核制度，及時了解和掌握后備干部思想動態(tài)和工作表現(xiàn)，督促后備干部思想上不松懈、責任上不松動、行動上不松勁。
“我們將嚴格‘獎退機制’，對工作貢獻突出的，通過評選先進、通報表彰等方式，及時肯定成績，調(diào)動其工作積極性。對任務完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的進行調(diào)整，真正實現(xiàn)備用結合。”永興街道基層黨建工作分管負責人表示。（劉子瑤 鄭可）
