1月19日至22日，雁門口鎮(zhèn)在全鎮(zhèn)32個行政村（社區(qū)）實施千分制考核辦法,充分調(diào)動村“兩委”干部的工作積極性，全面、客觀、公正、準確地評價各村工作實績，促進村級事務(wù)規(guī)范化管理。
考核嚴格按照“千分制綜合目標管理制”進行，對基層黨建、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)、意識形態(tài)、綜治維穩(wěn)、財務(wù)管理等21項內(nèi)容，采取聽取匯報、量化考核、綜合評議等方式，對這些內(nèi)容逐項逐條進行量化打分，全面準確了解和掌握村“兩委”和村干部一年來的工作實績，并幫助村“兩委”精心謀劃2024年的主要工作?？己饲闆r匯總后提交鎮(zhèn)黨委會綜合評議，考核結(jié)果將作為年度評先評優(yōu)和兌現(xiàn)績效考核獎金的重要依據(jù)。
在雁門口鎮(zhèn)熊店村，考核組一行正在進行千分制量化考核。當(dāng)問到關(guān)于考核的感想時，村黨支部書記李愛紅認為：原來做工作，眉毛胡子一把抓，沒個“譜”；做好沒做好憑嘴說，沒桿秤；干與不干一個樣，沒動力?！版?zhèn)里把考核辦法印在了我們工作筆記本上，更印在我心里，對著這二十一大類數(shù)百項工作挨個看，發(fā)現(xiàn)哪里還有差距，趕緊補。”
千分制考核的推行實施，激勵了廣大村干部干有方向、干有壓力、干有動力。同時，也有利于鎮(zhèn)黨委政府全面了解村各項工作的開展情況，為2024年工作開展提供依據(jù)。村級績效考核實行后，村干部工作積極性進一步激發(fā)，作風(fēng)有了明顯好轉(zhuǎn)，各村“比、趕、超”氛圍逐漸濃厚。（彭健）
