3月30日下午，由國家協(xié)調勞動關系三方會議辦公室舉辦的2022年度第一期勞動法進民企暨企業(yè)合規(guī)用工“云”講堂開講，我市協(xié)調勞動關系三方機制成員單位及“和諧同行”重點培育企業(yè)代表共30余人在市人社局集中收聽收看。
此次活動以網絡直播形式進行，邀請北京市人社局調解仲裁處代愛軍副處長授課，以“企業(yè)勞動用工管理風險防控”為題，對招聘與入職、訂立勞動合同、規(guī)章制度、單方面變更勞動合同、加班與考勤管理、勞動合同解除不當、退工成本增加、競業(yè)限制與服務期約定、勞動仲裁等九個方面的風險與防范進行了深入剖析，以案述法，提出對策建議。
“勞動關系和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基石。”京蘭水泥集團人力資源負責人胡穩(wěn)兵這樣說。“防范化解勞動關系矛盾是企業(yè)的必修課，通過這次培訓，我從相關案例中學到很多實實在在的經驗教訓，我將把今天的學習收獲轉化為企業(yè)人力資源管理的實際行動，超前預防風險、化解矛盾?！?/span>
今年是我市勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動的第二年，通過開展金牌勞動關系協(xié)調員選樹行動、“和諧同行”企業(yè)培育行動、新辦企業(yè)和重點企業(yè)用工指導行動、企業(yè)薪酬指引行動，著力提高企業(yè)勞動用工管理水平，培育企業(yè)關愛職工、職工熱愛企業(yè)的和諧理念，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，助力經濟社會健康發(fā)展。（周昕 周子恒）
