近日，我市某體育文化有限公司員工萬某的勞動爭議糾紛在市綜治中心的調(diào)解下圓滿解決，成為市綜治中心在基層治理中平衡勞資關(guān)系的生動縮影。
今年3月，入職四年未簽合同、未繳社保的萬某，因 “上班沖泡奶茶”被公司辭退。憤怒之下，萬某要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金等多項費用共計 17271元。
市綜治中心受理案件后，立即與雙方溝通。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司“喝奶茶”辭退實為經(jīng)營壓力下的裁員托詞。理清糾紛起因后，調(diào)解員開展“背對背”調(diào)解，對公司釋法宣講，強調(diào)守法經(jīng)營、依法裁員。同時，向萬某解釋勞動法規(guī)，說明其工作超過一年視為無固定期限合同，法律不再支持額外雙倍工資主張，勸其基于公司現(xiàn)狀降低訴求預(yù)期。經(jīng)過調(diào)解，萬某最終接受建議，雙方當場和解，公司補償萬某 3500元，萬某撤回仲裁申請，確認解除勞動關(guān)系。
市綜治中心將繼續(xù)秉持公正、高效、便民原則，積極化解勞動糾紛，讓勞動者有尊嚴、企業(yè)有出路，為社會和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。（魯萍）
