“您提醒的廉潔風險我記住了，今后會將工作重點放在推進國有企業(yè)廉潔風險機制常態(tài)化、科學化以及規(guī)范化上，為清廉企業(yè)創(chuàng)建增光添彩?！?月24日，京山國有獨資企業(yè)京誠公司職工孫穎在開展談心談話后吐露心聲。
今年以來，京山國有獨資企業(yè)京誠公司通過對黨員干部狠抓紀法教育，開展廉政談話，建立廉政檔案，推進清廉企業(yè)建設走深走實。
狠抓紀法教育。京誠公司把紀法教育作為黨員干部理論學習的重要內(nèi)容，充分利用中心組學習會議、黨員主題日活動，組織學習黨紀法規(guī)、典型案例通報，觀看警示教育片，聆聽公司黨委書記講授廉政黨課，從思想上筑牢拒腐防變防線。公司加強清廉文化建設，通過設置清廉文化墻、清廉圖書角等，營造濃厚的清廉文化氛圍。
開展廉政談話。公司黨委書記和紀委書記分別與班子成員進行廉政談話，提醒他們發(fā)揮好“關鍵少數(shù)”作用，落實好“一崗雙責”，管好部門帶好隊伍，抓好黨風廉政建設工作；提醒涉及人、財、物的關鍵崗位人員要防范化解風險，按照相關法律法規(guī)和財經(jīng)紀律辦事，嚴把審核、審批關；提醒新入職員工在提高業(yè)務水平的同時加強道德、紀律和作風修養(yǎng)。
建立廉政檔案。公司堅持干部廉政檔案全覆蓋，對中層及以上干部、二級公司班子成員建立了廉政檔案。通過對廉政檔案的綜合分析研判，及時準確掌握干部隊伍“廉情”動向，對苗頭性、傾向性問題和廉政風險情況做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處置。（黃小明 孫穎）
