近日，慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會在北京舉行，鄂州2人獲表彰，其中，武鋼資源集團程潮礦業(yè)有限公司設備專檢首席操作吳新武榮獲“全國勞動模范”稱號。
參加工作30余年，吳新武從一名普通電工成長為智能化專家，攻克多項設備智能化升級難題，主導完成10余項行業(yè)領先的采礦自動化項目，一路追光筑夢，用匠心照亮產業(yè)升級之路。
勞模精神，鑄就人生底色
“勞?！倍?，對于吳新武而言，并不陌生。他的父親是上世紀70年代程潮鐵礦的采礦工，于1990年榮獲湖北省勞動模范稱號。在父親身邊，他從小便耳濡目染了舒立銀、周德亮等全國勞模的拼搏故事：井下作業(yè)自帶干糧連軸轉、爭分奪秒搶產量、連續(xù)作業(yè)8小時……就這樣，“吃苦耐勞、敢為人先”的礦山精神深深烙印在年少的吳新武心中。 
回憶起自己參加工作之初的經歷，吳新武感慨頗多。1994年，從武鋼礦山技校畢業(yè)的吳新武主動放棄相對輕松的值班電工崗位，選擇電工檢維崗位。“要做勤學之人，莫做懶人”，父親語重心長的叮囑，成為他職業(yè)生涯的座右銘。他虛心向師傅學習，白天跑工票、領材料、繞線圈，夜晚鉆研設備圖紙，終于扎實掌握了電工基本功，先后獲得“技術能手”“優(yōu)秀青安崗”等榮譽。 技術先鋒，學習是終身信仰
1998年，吳新武調入設備組負責計量儀表維護，成了“半個技術員”。面對陌生的電腦系統(tǒng)，他學著用電腦自帶的畫圖程序繪制了選礦車間全套電氣原理圖和PLC梯形圖。在學習的過程中，他感到自身知識的匱乏，對知識的渴望也更加強烈。2001年，他毅然決定報名參加脫產2年的冶金部高級技工電工專業(yè)培訓，并堅持利用周六周日時間參加為期3年的機械電子技術大專課程學習。
2003年，正值程潮鐵礦球團產線即將投產試運行，急需電工，吳新武被分配到電工班。即使是業(yè)余時間，他也一心撲在工作上。為了更好地理解各種設備原理，他用CAD軟件繪制了當時球團的常用電氣原理圖104張，并裝訂好分享給同事，以便日常處理故障。同事們也紛紛對他豎起大拇指，“真是一個勤勞好學的小伙”。由于技術出色，能快速處理各種故障，吳新武又被調到球團設備組負責電氣管理工作。正是由于對設備原理的了解、對圖紙的熟悉，2004年，兩次晚上成功快速處理球團回轉窯高溫運行中突然停窯的設備事故，避免了回轉窯高溫塌窯，當年被評為武鋼集團標兵。
2015年，吳新武迎來技術突破的高峰期。憑借對技術的執(zhí)著追求，他自主編程實現配料倉自動分倉、倉泵智能輸灰，建成鄂東地區(qū)首個無人值守水泵房。當傳統(tǒng)礦山還在依賴人工巡檢時，他已將沸騰爐自動化改造、精礦倉無人轉運站變?yōu)楝F實。2022年轉崗智慧制造管理后，他主導完成了多項研發(fā)任務，下料清料機器人靈巧舞動機械臂、生球強度檢測裝置實時反饋數據、火車取樣機器人精準抓取樣本……這些充滿未來感的場景，正是他帶領團隊攻克工業(yè)互聯(lián)網平臺、研發(fā)新質生產力的縮影。
2023年程潮礦超低排放改造項目，將吳新武的技術韌性推向極致。面對邊設計邊施工、高溫多雨等難題，他白天協(xié)調現場、深夜審圖攻關，每月通話時長超過一千分鐘。當項目一次性投產成功并創(chuàng)下產量紀錄時，同事們發(fā)現他后腦悄然斑禿了兩塊——這是智慧礦山建設者最獨特的“勛章”。 
“技術可以迭代，但人才必須傳承。”2015年，“新武創(chuàng)新工作室”正式掛牌，吳新武將多年技術經驗傾囊相授。工作室走出的人才梯隊令人矚目：正高級工程師1人、高級技師2人、技術狀元2人，青年骨干在智能化改造中挑起大梁。面對朝氣蓬勃的青年人，他常說：“礦山的未來在于數字化，但數字化的核心永遠是人?！比缃瘢龓ьI團隊向“黑燈球團”“無人選廠”等智慧礦山挑戰(zhàn)發(fā)起沖鋒，書寫新的傳奇。 從普通電工到全國勞模
從手繪圖紙到編程機器人
吳新武用31年推動了
一場智慧礦山技術躍遷
心懷光芒，步履不停
這位追光者的故事仍在繼續(xù)
在集團的先進交流會上
他真摯地分享道：
只要一直在追光筑夢的路上
人生終會光芒萬丈
